전국학습지산업노동조합 한솔지부자유게시판
HOME 노동조합소개 시작페이지로 즐겨찾기추가 설문조사 기자회원신청
로그인 회원가입
2017년10월24일tue
기사최종편집일: 2017-09-20 10:41:36
알립니다
독자투고
기사제보
유머마당
맛집이야기
여행갤러리
칭찬합시다
행사이벤트
자유게시판
> 커뮤니티 > 한솔지부자유게시판 > 상세보기 [공개게시판]
한솔지부자유게시판은 여러분들의 자유로운 여론공간입니다. 욕설이나 인신공격 상업적인 글은 관리자에 의해 삭제될 수 있습니다. 차후 문제 발생시 민.형사상의 책임을 질 수 있는 점 유의하시길 바라며 자유게시판이 건전하게 운영될 수 있도록 네티즌 여러분들의 많은 협조를 부탁드립니다.
제목 대단한 국장 2009-07-08 18:53:45
작성인
신란영 조회:5761     추천:547
안녕하세요
저는 대교에서 학습지 교사 입니다(창동지점)
오늘 너무도 황당한 일을 겪어서요...

파트장이 아침에 전화가 오더니
오늘 나갈 교실을 새로운 신입교사에게 빼라 합니다.
전 너무나 황당하구 화가 나서그렇게 못하겠다 하였습니다.

그랬더니 삼실 나와서 국장하구 얘기좀 하라 하더군요..
오늘은 못나가겠다 하였더니
오늘 사무실 안나오면 제가 가지구 있던 모든 교실을 빼라 하더군요...
어의가 없었습니다.

그리구 전 오늘로 10년간 일해온 곳에서 나오게 되었습니다.
일못하는 교사!는 국장의 눈에 가시였던 것이죠~~

이달에 이렇게 저말고 다른 2분 교사도 나가게 만든  국장님!!정말대단하지 않습니까?
달면 삼키고 쓰면 뱉는.......
마감 수치를 마추기 위해선 가라 회원도 쓰게 하는 국장님!!
노동부에서도 학습지 교사는 근로법을 따를수 없어서 민사쪽 으로 해결 해야 한다 하더군요...

전 이번일을 계기로
국장이 교실을 교사 의견하나 없이 자기 맘대로 할수있다는 권력에 놀랐습니다.

그리구 파트장에게 전하라 했더군요.
인수인계 제대로 안하면 어떤 불이익도 감수하라구요..(협박같이 느껴 지더군요)
어떤 교사가 그것도 당일날 교실을 정리하라는데 기분좋게 웃으며 정리하겠습니까?
과연 그럴분 계신가요?

학습지 교사분들힘내세요.
저희는 불이익을 당해도 어디다 신고하구 말할곳도 없네요~~~
   메모
ID : 대박    
2011-03-22    
23:25:34    
학습지가 눈높이만 있나요?
빨리그만두는게 님한테좋을듯합니다.
이   름   :
 43198286   보이는 도배방지키를 입력하세요.
추천 소스보기 답변 수정 삭제 목록
다음글 : 자동충당제도 자동 강탈제도입니다. (2010-06-16 16:47:08)  
학습지노조 조합원 여러분, 위원장·사무처장 후보로 출마한 [황... 황창훈·정난숙 2016-11-20 31 600
2014년 11월 7일은 학습지노조가 15번째 맞이하는 생일입니다. ... 학습지노조 서울경기본부 2014-11-08 195 1764
학습지교사, 방문판매원 등 이동 여성 근로자 쉼터 개소 [여성신... 학습지노조 서울경기본부 2014-10-12 195 1885
2014년 서비스연맹 전체조합원 의무교육 “2014년을 살아가는 서... 학습지노조 2014-10-03 199 1913
학습지교사 여러분, 2014년 9월 10일(수)은 대체공휴일이기에 휴... 학습지노조 서울경기본부 • 대교지부 2014-09-01 178 1955
학습지교사 여러분, 2014년 여름휴가는 7월28일(월)~8월1일(금)... 학습지노조 서울경기본부 2014-07-21 199 1898
코뮤니스트 4호, 붉은글씨 2호가 나왔습니다 wjsakd 2014-05-06 241 1954
사회실천연구소 봄 대중강좌 사회실천연구소 2014-03-22 224 2013
자동충당제도 자동 강탈제도입니다. 노동조합 2010-06-16 497 4326
대단한 국장 [1] 신란영 2009-07-08 547 5761
 
민주노총 위원장·수석부위원장·사무총장 및 16개 지...  
노조소개 개인정보보호정책 이용약관 이메일주소무단수집거부 공지사항 독자투고 기사제보 정기구독
전국학습지산업노동조합 주소:서울특별시 종로구 평동 20-9 1층
전화:02)928-5160 팩스:02)6008-7932
모든 자료는 자유롭게 출처를 밝히고 전재, 인용하여 이용할 수 있습니다.

No Copyright, Just CopyLeft