제6조(징계의 사유) 조합의 각급 조직과 산하 조직이 조합 규약 제55조의 다음 각 호에 해당하는 행위를 하였을 때 징계할 수 있다.

1. 조합의 강령, 규약, 결의사항을 정당한 사유 없이 위반했을 때

2. 조합의 조직질서를 문란하게 하거나 명예를 손상시켰을 때

3. 정당한 사유 없이 조합비를 3개월 이상 미납하였을 때

4. 조합의 업무와 활동에 대해서 방해 행위를 했을 때

제6조(징계의 사유) 조합의 각급 조직과 산하 조직이 조합 규약 제59조(징계)의 다음 각 호에 해당하는 행위를 하였을 때 징계할 수 있다.

1,2,3호 동일

4. 조합의 결정사항에 명백히 반하는 행동을 하여 조합 운영을 방해했을 때

5. 조합비 및 각종 기금을 횡령 및 유용한 때

6. 성폭력 및 폭언·폭행을 행했을 때

7. 기타 반노동자적 행위로 조직에 위해를 가했을 때

제7조(징계의 방법) 조합 규약 제55조에 의한 징계는 다음 각 호와 같다.

1. 경고 : 구두 또는 서면으로 경고하고 필요에 따라 경위서를 제출하도록 할 수 있다.

2. 정권 : 권리행사를 일정기한 또는 무기한 정지시킨다. 

3. 제명 : 조직 또는 조합원을 제명한다

제7조(징계의 방법) 조합 규약 제59조(징계)에 의한 징계는 다음 각 호와 같다.

1호 동일

2. 정권 : 1월 이상 24월 이내의 기간으로 하며, 그 기간 중 조합원의 신분은 보유하나, 각종의 권리 행사가 정지된다. 단, 제6조 3호로 인한 정권의 경우, 조합비 납부 시까지 무기한으로 할 수 있다.

3. 제명 : 조합원의 신분을 박탈한다. 제명을 당한 자는 제명일로부터 2년 이내에 조합에 재가입할 수 없다. 단, 제명사유는 상벌규정 제6조 4호, 5호, 6호, 7호에 한한다.

4. 본 규정 제6조 6호의 사유에 의한 정권이상의 징계의 경우 징계일로부터 조합의 모든 단위에서의 피선거권을 2년간 제한하는 내용의 자격정지를 병과 한다.

제12조(징계재심 및 원상회복) 징계대상 조직 또는 조합원은 1회에 한하여 재심을 받을 권리가 있고, 징계재심은 다음 각 호의 절차에 따른다.

1. 징계결정서를 통보 받은 날로부터 14일 이내에 별표 3의 서식에 따른 징계재심 신청서를 작성․제출하여 재심을 신청할 수 있다.

2. 재심신청에 대해서는 중앙위원회에서 재심하고, 재심결정이 있을 때까지 1심 징계결정의 효력은 유효하다.

제12조(징계재심 및 원상회복) 징계대상 조직 또는 조합원은 1회에 한하여 재심을 받을 권리가 있고, 징계재심은 다음 각 호의 절차에 따른다.

1호 동일

2. 재심신청에 대해서는 중앙위원회에서 재심하고, 재심결정이 있을 때까지 1심 징계결정의 효력은 유효하다. 단, 정권이상의 징계재심은 대의원대회에서 한다.

3. 피징계자가 재심을 요청하는 경우, 새로운 징계사유를 이유로 하는 경우가 아니고서는 재심은 원심보다 중징계 할 수 없다.

4. 정권이상의 복권은 대의원대회에서 결정한다. 단, 정권의 경우 해당 기간의 반이 경과한 후, 제명의 경우는 2년이 경과한 이후에 복권을 신청할 수 있다.

신설

제13조(성폭력 사건 처리의 특례) 성폭력 사건은 진상조사위원회의 권고 이상으로 징계한다. 단, 보고서와 다른 감면 사유가 드러날 경우는 제외한다.